ช่วงเดือนที่ผ่านมาเป็นเทศกาลเลื่อนขั้นเลื่อนเงินเดือนของหลายองค์กร ... มีบางคนที่สมหวัง ในขณะที่มีอีกหลายคนที่ผิดหวังและไม่สามารถจัดการกับอารมณ์ความรู้สึกที่ผิดหวังได้ รู้สึกโกรธ โมโห ทะเลาะวิวาทกับผู้อื่น จนเกิดความเครียด เศร้าเสียใจ กินไม่ได้นอนไม่หลับ ฯลฯ
โดยปกติ องค์กรจะเลื่อนขั้นเลื่อนเงินเดือนใครจะพิจารณาจากโครงสร้างขององค์กร แผนงานฝ่ายบุคคล คุณสมบัติ ความสามารถ และความสามารถพิเศษ ฯลฯ คำถามที่เป็นประเด็นสำคัญ คือ ระหว่างคนที่เก่งงานกับคนที่เก่งคน ใครจะมีโอกาสได้เลื่อนขั้นเลื่อนเงินเดือนมากกว่ากัน ???
เก่งงาน ไม่เก่งคน : จะเป็นคนที่มี "วิสัยทัศน์" มีความเฉลียวฉลาด มีความรู้ความสามารถ สร้างผลงานที่โดดเด่น แต่ถ้า "ไม่เก่งคน" ก็จะมี Ego สูง ทำตัว "กร่าง" มั่นใจตนเองมากเกินไปจนไม่เคารพและให้เกียรติเจ้านาย ผู้ร่วมงาน หรือด้อยค่าลูกน้อง เป็นคนที่มักจะ "เอาความดีเข้าตัว ... เอาความชั่วให้คนอื่น" กลายเป็นคนที่เจ้านายชัง เพื่อนฝูงเกลียด ลูกน้องก็สาปแช่ง
เก่งคน ไม่เก่งงาน : จะเป็นคนที่มี "วิสัยธรรม" มีความฉลาดทางด้านอารมณ์ มีเมตตากรุณา สร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงานร่วมกัน เป็นที่เคารพรักของลูกน้อง ช่วยสร้างขวัญและกำลังใจให้ลูกน้องสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผลสูง แต่ถ้า "ไม่เก่งงาน" ก็จะทำให้เจ้านายไม่ไว้วางใจ เพื่อนฝูงเบื่อหน่าย ส่วนลูกน้องก็หมดศรัทธาไม่เคารพนับถือ
องค์กรที่จะเติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืนจะให้ความสำคัญกับการสร้าง "ผู้นำ" ไม่ใช่แค่เลื่อนขั้นเลื่อนเงินเดือนให้ใครก็ได้ องค์กรจึงมีการตั้งเป้าหมาย การวัดผลงาน และมีตัวชี้วัดที่ชัดเจน ดังนั้นคนที่จะขึ้นมาเป็นผู้นำขององค์กรจำเป็นจะต้องมีความพร้อมทั้ง "เก่งงาน และ เก่งคน" แต่ที่สำคัญที่สุดคือต้อง "เก่งตน" นั่นคือต้องมีทั้ง "วิสัยทัศน์และวิสัยธรรม" น้อมนำมาใช้ในการพัฒนาตนเอง สามารถทำงานให้สำเร็จตามเป้าหมาย สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อื่น สร้างแรงบันดาลใจในการทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข และสามารถรักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กร ช่วยกันนำพาองค์กรให้เจริญก้าวหน้าอย่างยั่งยืน